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? ? ? 杭州炎熱的天氣依舊抵擋不住合言小伙伴們學(xué)習(xí)的熱情，分享會(huì)進(jìn)行到了第四期，本期“采寶”分享會(huì)將和大家一起探討有關(guān)人的四大系統(tǒng)。

1.操作系統(tǒng)調(diào)起硬件的能力，決定資源使用的效率，具有自我更新迭代的能力

融入

a、了解團(tuán)隊(duì)需求

b、形成基本共識(shí)

c、建立互信關(guān)系（卡特教練）

激發(fā)

a、調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)外動(dòng)力

b、追求優(yōu)化、團(tuán)隊(duì)發(fā)展的欲望

培養(yǎng)

a、提升團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)和思考層次

b、給予匹配的發(fā)展機(jī)會(huì)

自我認(rèn)知

a、正確的自我認(rèn)知

b、提供提升自己的能力具體方法

2.動(dòng)力系統(tǒng)為運(yùn)轉(zhuǎn)提供能量，動(dòng)力輸出大小決定車的速度快慢

高目標(biāo)做事情是否習(xí)慣自己設(shè)定高目標(biāo)忠于目標(biāo)是否忠于自己的目標(biāo)，百折不饒現(xiàn)場(chǎng)是否熱愛一線現(xiàn)場(chǎng)，善于抓住最細(xì)節(jié)、最核心的問題，有一竿子插到底的能力3.方向系統(tǒng)清晰的最終方向，達(dá)到目的的合理路徑

發(fā)現(xiàn)善于準(zhǔn)確從場(chǎng)景中發(fā)現(xiàn)問題（從內(nèi)外部）透過現(xiàn)象看到本質(zhì)整理分類——優(yōu)先——統(tǒng)一——平衡策略獲取資源執(zhí)行溝通、協(xié)調(diào)、反饋、責(zé)任、決心實(shí)現(xiàn)拿結(jié)果4.刻度系統(tǒng)衡量、評(píng)估、有序化

復(fù)盤

a、探尋優(yōu)化空間

b、收獲總結(jié)

由點(diǎn)及面思考習(xí)慣

a、發(fā)現(xiàn)共性問題

b、產(chǎn)生優(yōu)良的流程和體系

c、超出期望，完成最后一公路的閉環(huán)

時(shí)間管理意識(shí)

a、合理有序地管理、規(guī)劃自己的時(shí)間

b、持續(xù)做高價(jià)值的事情案例分享

1、以罰代管-操作系統(tǒng)，動(dòng)力系統(tǒng)分?jǐn)?shù)較低

2、降低離職率：方向系統(tǒng)和刻度系統(tǒng)不錯(cuò)，方向：發(fā)現(xiàn)、整理，形成流程了

3、事情太多，時(shí)間不夠用，抱怨：方向系統(tǒng)不好，刻度系統(tǒng)沒有進(jìn)行時(shí)間管理，動(dòng)力系統(tǒng)一般；操作系統(tǒng)，激發(fā)做得一般。

4、制定規(guī)則，懲罰了下屬，下屬不服：

a、操作系統(tǒng)不好

b、方向系統(tǒng)，沒有借助資源。

人的能力并不會(huì)隨著時(shí)間流逝而增長，而是伴隨經(jīng)歷鍛煉開始成長。所以，當(dāng)我們?cè)谧雎殬I(yè)規(guī)劃時(shí)，應(yīng)該想到40歲的時(shí)候自己靠什么吃飯？人只有在年輕的時(shí)候具備是非、成本、效率、責(zé)任、進(jìn)取（增量）的習(xí)慣意識(shí)，發(fā)現(xiàn)并不斷加強(qiáng)自己的長處，才能提升自我價(jià)值。

22-28 找職業(yè)方向

28-35 定方向做積累

35-40 產(chǎn)生人生的變現(xiàn)和溢價(jià)本次分享拓展了大家的思維，提出了自我成長的不同路徑，合言的小伙伴們?cè)诔砷L的道路上再添一次催化劑。